Organisme de formation certifié Qualiopi
Faites monter vos consultants sur l'IA, sur leur poste, financé par votre OPCO.
L'AFEST, action de formation en situation de travail, transforme une intercontrat ou un projet interne en montée en compétences reconnue et financée. Vos consultants apprennent en faisant, accompagnés par un collègue plus expérimenté ; ASphere garantit la pédagogie.
Parlons de vos consultants ↗De la pratique accompagnée, pas un cours magistral.
- Une formation à part entière, reconnue par le Code du travail (articles L.6313-2 et D.6313-3-2), qui se déroule sur le poste de travail.
- Tout se passe chez vous : un apprenant, le consultant qui monte en compétences, et un formateur interne, un collègue plus expérimenté qui le suit.
- Des mises en situation réelles, chacune suivie d'un temps de recul où le formateur interne pose les bonnes questions.
- Des évaluations à chaque étape et un bilan final : la compétence acquise est tracée.
« Tu as mis un agent en production : comment as-tu vérifié son observabilité ? Où sont hébergées les données ? Comment l'équipe RH va-t-elle accompagner le changement ? »
Valoriser l'intercontrat
Entre deux missions, le consultant monte en compétences sur les sujets que vos clients demandent.
Garder le savoir-faire
Vos experts transmettent leur méthode, sur vos propres cas : la compétence reste chez vous.
Un financement pour vous
Le financement arrive chez vous : il rémunère le temps de votre formateur interne.
Un parcours construit sur des situations de travail réelles, de la décision au déploiement :
OPCO Atlas, branche Syntec
par heure d'AFEST et par salarié, jusqu'à 150 heures.
par an et par entreprise.
par an quand un référent AFEST a été formé dans l'entreprise.
Règles Atlas 2026, à confirmer selon votre effectif ; les montants des années suivantes sont donnés à titre estimatif. L'entreprise dépose la demande sur son espace myAtlas avant le démarrage, avec la séquence pédagogique qu'ASphere prépare.
L'AFEST directement
Jusqu'à 8 000 €, cette année ou l'an prochain. Le plus simple. Le budget du plan de développement des compétences (PDC) de l'année reste à utiliser par ailleurs, sinon il est perdu.
Le PDC, puis l'AFEST
Année 1 : votre PDC finance la formation d'un de vos salariés au rôle de référent AFEST, assurée par ASphere, en quelques jours. Année 2 : l'AFEST jusqu'à 12 000 €, avec votre référent interne.
PDC Atlas, branche Syntec, 2026 : 2 500 € HT par an sous 11 salariés, 3 000 € de 11 à 49, 4 000 € de 50 à 299.
- L'ingénierie : analyse du travail, choix des situations, séquence pédagogique, grilles d'évaluation.
- Les documents et le dossier Atlas : tout ce que demandent le financeur et la qualité de la formation.
- La formation de votre référent AFEST, dans la seconde stratégie.
- L'accompagnement : un référent AFEST certifié veille à la pédagogie pendant tout le parcours.
Tout le reste se fait chez vous : l'apprenant, le formateur interne, les situations de travail. Notre accompagnement : à partir de 1 500 € par parcours, facturés à l'entreprise.
Cadrer
Ensemble, on choisit le sujet, l'apprenant et le formateur interne.
Préparer
ASphere construit le parcours et le dossier ; vous le déposez sur myAtlas.
Pratiquer
Mises en situation et temps de recul chez vous, suivis par le référent AFEST.
Évaluer
Évaluation finale, bilan et attestation : la compétence est reconnue.
Parlons de vos consultants
Dites-nous qui vous aimeriez faire monter en compétences, et sur quel sujet : nous vous rappelons pour cadrer le parcours et son financement.